コーチングとティーチングの違い

「コーチング」と「ティーチング」はどちらもスキルや知識を相手に伝えるといった意味合いがあります。
混同されがちな言葉ですが、両者には明確な違いがあるんです。
そこで今回は「コーチング」と「ティーチング」の違いについてお話しいたします。

「コーチング」と「ティーチング」の違い

「コーチング」と「ティーチング」には、それぞれ次のような違いがあります。

コーチング

指導する側と受ける側のコミュニケーションを通して、本来の力を発揮できるようにサポートし、やる気を向上させるのがコーチングです。
直接正解を伝えるやり方ではなく、質問を投げかけるなど対話の中で指導を受ける側が自分で答えを出せるように導きます。
1対1の形式が基本的な指導スタイルです。

ティーチング

深い知識を持った指導者が、まだ知識が足りない相手に対して知識を伝えるのがティーチングです。
先生が生徒に教えるように、ほとんどの場合は1対多数の形式となります。
指導者から知識を一方通行で伝える形となりますが、多くの情報を一度に多数に伝えることができる特徴がありますよ。

「コーチング」と「ティーチング」が有効なケース

ティーチングは短時間で多くの相手に情報を伝えることができるため、緊急性の高い情報を素早く伝えたいケースに向いています。
一方コーチングは能力を引き出す指導方法ですので、時間をかけて教育する際に効果的です。

まとめ

コーチングは、1対1でコミュニケーションを取りながら本人の力を引き出す教育手法です。
一方ティーチングは、深い知識を持った指導者が、多くの情報を一度に多数に伝えることができる特徴がありますよ。
『株式会社カタリスト』では、コーチングを用いた様々な手法で目標達成のサポートをいたします。
コーチングを基本としたプログラムによる人材開発や企業研修などをお考えの際は、是非ご相談ください。