<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
<title>コラム | 大阪でコーチングを受けるなら【株式会社カタリスト】</title>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/</link>
<atom:link href="https://catalyst-2007.co.jp/rss/788168/" rel="self" type="application/rss+xml" />
<description>個人のお客様から企業様まであらゆるシチュエーションに対応する活動紹介をご提供していますので、組織開発や組織コンサルティング、人材育成、人材開発、チームビルディングなど様々なご要望のご相談に応じております。</description>
<language>ja</language>
<item>
<title>要領が良い人の特徴とは</title>
<description>
<![CDATA[
「要領が良い人になりたい」と感じていませんか。
仕事やプライベートで、要領がいいと人生が楽しくなりますよね。
そこで今回は、要領の良い人の特徴について紹介していきます。要領の良い人の特徴優先順位をつける物事には必ずしなければならないことなど、優先順位をつけなければなりません。
要領の良い人は、優先順位をつけるのが上手くスムーズに見極められます。
効率良く段取りを組み立てるのも上手です。柔軟な対応ができる要領の良い人は、問題が生じた際の事も考え進めていくため、万が一問題が生じても柔軟に対応することができます。
ある程度のリスクも把握しているため、問題が生じても「想定内です」と返されることもあるでしょう。
数手先のことまで考えていることが、要領の良い人の特徴の一つです。人に頼るのが上手い要領の良い人は、助けてほしいところは上手く相手に頼ることができるのが特徴です。
得意不得意を見極めたうえで、お願いをすることで結果的に仕事が早く終わることもあります。頭の回転が速い要領の良い人は色々なことを瞬時に判断をして行動をするため、頭の回転が速い傾向があります。
頭の中で考えながら行動をするため、常に考えているということも少なくありません。まとめ要領が良い人は、物事の優先順位をつけることや柔軟な対応ができるという特徴があります。
頭の回転が速く人に頼るのが上手いため、仕事を効率よく終わらせることができるでしょう。
弊社では、コーチングを基本として人材育成などを承っております。
要領を良くしたい方など、気になることがあればお気軽にお問い合わせください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809550052/</link>
<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>問題解決能力を高める方法</title>
<description>
<![CDATA[
仕事をしていると、問題解決能力が求められることも少なくありません。
どのようにして高めるのかを把握することで、問題が生じた際に対応しやすくなりますよ。
そこで今回は問題解決能力を高める方法について紹介していきます。問題解決能力を高める方法現場の状況を知る問題が生じた際、まずは現場を把握しなければいけません。
何か問題を伝えられた際に、断片的なことしか知らされない場合もあるので、正しい情報を入手する必要があります。冷静に物事を判断する問題解決能力を高めるには、冷静に物事を判断することが大切です。
冷静に問題を分析して、解決に向けて考えなければなりません。最も効果的なのは、紙に問題点や現状を書いていくことです。
冷静に判断するには目に見える形で、把握することが大切となっています。
また自分一人だけで解決しようと考えるのではなく、時には他人の意見や力も借りることも大切です。再発防止策を講じる問題を何度も繰り返さないためにも、再発防止策を講じる必要があります。
なぜ問題が起こったのか原因をしっかり特定し、今後問題が起きないような仕組みやルールを作りましょう。まとめ問題解決能力を高めるにはまず現場の状況を知り、冷静に物事を判断することが大切です。
また同じ問題が起きないように、再発防止策を講じることも重要になってきますよ。
弊社では、コーチングを基本として人材育成などを承っております。
問題解決能力を高めたい方など、個人から法人まで対応しておりますのでお気軽にご相談ください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809550051/</link>
<pubDate>Wed, 01 Nov 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>目標達成のコツとは</title>
<description>
<![CDATA[
仕事やプライベートなどにおいて、目標を達成したいと考える機会も多いのではないでしょうか。
目標を達成するためのコツを把握することで成功もしやすくなりますね。
今回は目標達成のコツについて解説していきます。目標達成のコツ企業や組織には、2種類の目標があります。
発生した事態を解決するための「発生型目標」と、自発的に設定する「設定型目標」です。
この2つを上手く達成するには、以下のコツがあります。目標は具体的に設定する明確な数字などを決めることで、達成もしやすくなります。
目標が曖昧であると、スケジュールを決めるのも難しくなり予測はつきません。
また明らかに達成できないような目標を設定すると、最初からモチベーションが下がってしまいます。
現実的に達成できる目標にすることが、ポイントです。スケジュール化する目標を達成するために、スケジュールを作ることが大切です。
具体的な行動プランを考えることで、目標達成までの道のりが細分化され、何が必要なのか見えてきます。まとめ目標達成のコツは、目標を具体的に設定することや、目標達成までの道のりをスケジュール化することです。
具体的な行動プランを考えることで、何が必要なのか見えてきますよ。
弊社では、コーチングを基本としてコンサルティングなど様々なご要望に承っております。
目標を達成させるためのコツなど、些細なことでも構いませんのでお気軽にお問い合わせください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809550050/</link>
<pubDate>Tue, 03 Oct 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>褒め方のコツとは</title>
<description>
<![CDATA[
褒めることは良いことだと分かっていても、どういった方法で行うべきか難しいところです。
周りに良い印象を持たれるためにも、褒め上手になりたいですね。
今回は褒め方のコツについて紹介していきます。褒め方のコツとは具体的に褒める褒めるうえでどんな所が良かったのか、具体的に伝えることが大切です。
そうすることで、褒め上手になり相手からの印象が良くなります。些細な変化を褒める相手を褒めるうえで大切なことのひとつに、些細な変化に気付くことが挙げられます。
例えば「髪を切った」などの変化に気付いて褒めることで、相手との信頼関係構築に役立つでしょう。本人がいないところで褒める直接褒めるのではなく、間接的に褒めることで相手が真実味を持ちやすくなり嬉しく感じます。
経験したことがある方もいると思いますが、人づてに褒めてくれたことを聞くとモチベーションが高くなることが多いです。
これを心理学では「ウィンザー効果」と呼び、間接的に聞いた方が直接褒められた時よりも喜びが大きくなる傾向があります。
褒められるのを苦手に思っている方にも、効果がある褒め方です。まとめ相手を褒めるには具体的に褒めることや、些細な変化に気付いたときに褒めるなどのコツがあります。
また「ウィンザー効果」を使って間接的に褒めることで、相手のモチベーションが高まるでしょう。
弊社では、コーチングを基本とした人材育成や人材開発などをしております。
褒め方のコツなど、個人から法人まで対応しておりますのでお気軽にご相談ください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545949/</link>
<pubDate>Tue, 05 Sep 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>褒めて伸ばす効果について</title>
<description>
<![CDATA[
よく「褒めて伸ばす」と聞いたことはありませんか？
人を育成する際に、本当に褒めることで成長するのか気になるところです。
そこで今回は、褒めて伸ばすことに効果はあるのか紹介していきます。褒めて伸ばす効果褒められることは、能力やモチベーションを高める効果があります。
脳にとって褒められることは、金銭的報酬に値する社会的報酬であると言われているんです。
2012年には、生理学研究所により「褒めることでスポーツの上達が早くなる」という研究結果が発表されています。
学校などの教育現場では、褒める教育が取り入れられているんですよ。褒めるときのコツ誰かを褒めるときは、その方の努力や過程を褒めることがコツです。
例えば、プレゼンなどが上手くいったときに「〇〇がまとまっていてすごく良かったよ」という褒め方をするといいでしょう。
また、その場で褒めるのがポイントです。
褒められた方は、それまでの努力や過程が認められたと嬉しくなり、さらに難易度が高い課題にも挑戦してくれますよ。まとめ褒めて伸ばすことは、研究結果でも明らかになっているため効果はあります。
その方の努力や過程をしっかりと見たうえで、褒めることがポイントです。褒められた方は能力やモチベーションが上がり、難易度が高い課題にも挑戦してくれるようになるでしょう。
弊社では、自立を促進するコーチングなどを承っております。
褒め方が分からないなど、様々な人材育成を行っておりますので是非お任せください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545948/</link>
<pubDate>Thu, 03 Aug 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>洞察力の高い人の特徴とは</title>
<description>
<![CDATA[
表面的に物事を見て、本質を見抜くことを「洞察力」と言います。
様々な物事を観察し更に深いことまで考え、見えないところまで見抜く力です。
洞察力をつけることで、些細なことに気づきやすくなり、仕事やプライベートで役立ちますよね。
そこで今回の記事では、洞察力が高い人の特徴についてお話しさせて頂きます。洞察力の高い人の特徴客観的に捉えることができる洞察力の高い人の特徴は、先入観をもたずに物事を客観的に捉えることです。
第三者目線で物事を見るため、洞察力アップに繋がります。観察力がある目・耳で見聞きしたことをじっくり観察することで、小さな変化や違和感であっても気づくことが可能です。
洞察力は目で見える観察から行うため、観察力も欠かせません。冷静に物事を判断できる物事を冷静に考えることができると、周囲の状況を冷静に判断することができます。
冷静に物事を見極め、根拠をもって行動する経験を積み重ねることで、本質を見抜くことが可能です。まとめ洞察力の高い人とは、物事の本質を見抜くことができる人を指します。
物事の本質を見抜くには、客観的に捉えることや観察力、冷静に物事を判断できる力などが必要です。洞察力をつけることによって、仕事やプライベートで適切なサポートができるようになりますよ。
弊社では、主体性を高める人材育成を行っております。
洞察力を高めたいと考えている方など、様々なご要望の相談に応じておりますので、お気軽にお問い合わせください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545947/</link>
<pubDate>Sat, 01 Jul 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>物事の上手な伝え方とは</title>
<description>
<![CDATA[
物事を上手に伝えるには、コツがあることをご存じでしょうか。
「頭で考えていることを、うまく相手に伝えられない」とお悩みの方も多いと思います。
そこで本記事では、上手に物事を伝える方法について、分かりやすく紹介いたします。物事の上手な伝え方結論から話す話している途中で伝えたいことが分からなくなってしまう場合は、結論から話しましょう。
結論から話すことで、結論・理由と順序がはっきりするので伝えやすさも変わります。ゆっくりと話す伝え方が下手という方は、多くの場合が話すことに集中してしまい、早口になっていることが多いです。
ゆっくり落ち着いて話すことで頭の中も整理されるので、伝えたいことも明確になりますよ。要点を伝える伝えたいことがある場合は、要点だけを伝えられるようにしましょう。
そうすることで余計な話が省かれて、ストレートに頭で思っていることが伝えられます。時系列をイメージする伝えたいことは、時系列順にまとめていくことで、整理されやすいです。
これを意識するだけでも伝わりやすさは大きく変わりますので、取り入れてみてください。まとめ物事を上手に伝えるには、以下の方法があります。・結論から話す
・ゆっくりと話す
・要点を伝える
・時系列をイメージして話す伝え方は自身の印象にも影響しますので、心得ておくと仕事や学業で役立ちますよ。
【株式会社カタリスト】では、企業様や個人のお客様が希望を叶えられるように、コーチングを用いて目標達成をサポートいたします。
個人の成長は組織の成長にもつながりますので、この機会にぜひご相談ください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545946/</link>
<pubDate>Thu, 15 Jun 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>団結力を高める重要なポイント</title>
<description>
<![CDATA[
「チームワークが悪く、仕事がスムーズにいかなくて困っている」とお悩みの方はいませんか？
全体で仕事をする際は、団結してひとつの目標に向かって協力していく必要がありますよね。
そこで本記事では、団結力を高める重要なポイントについて、分かりやすく紹介いたします。団結力を高める重要なポイント目標を明確にする団結力を高めるには、達成する目標をチーム内で明確にしておきましょう。
そうすることで、どこに向かって頑張ればよいかがはっきりするので、団結力が高まります。情報共有をする目標を達成するために必要な情報は、必ず共有しておきましょう。
共有されていないと、目標に対する意識や考え方が個人でばらついて団結力が高まりません。役割分担を決めておく個人間で、誰がどの作業を行うのかを、あからじめ分担することも大切です。
それぞれが不得意な役割を任せられると、ストレスを感じて団結力が生まれにくくなってしまいます。モチベーションを把握するもしリーダーとして団結力を高めようとしているのであれば、個人のモチベーションの把握も大切です。
何に不満を感じているのか、何が楽しいと思っているのかを知ることで、細やかなコミュニケーションを取ることができます。まとめ団結力を高めるために重要なポイントは、以下の通りです。・目標を明確にする
・情報共有をする
・役割分担を決めておく
・モチベーションを把握する団結力は仕事の完成度や進み具合に大きく影響しますので、ぜひ参考にしてみてください。
【株式会社カタリスト】では、組織の発展や問題解決を目的としたコーチングを行っています。
組織力でお悩みがある場合は、当社で成功の可能性を広げて、組織力の強化をしてみませんか？
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545845/</link>
<pubDate>Thu, 01 Jun 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>潜在能力が高い人の特徴</title>
<description>
<![CDATA[
身近な方で、何をやっても成長が早い人や飲み込みが早い人を見かけたことがあるでしょう。
そういった方は潜在能力が高いことが挙げられ、自分の能力を最大限に活かしているんです。
そこで本記事では、潜在能力が高い人の特徴について紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。潜在能力が高い人の特徴柔軟性がある潜在能力が高い人は、考え方に柔軟性があることが多いです。
あらゆる考え方を吸収することで、新たな発見を得やすいので、自分の中の潜在能力が高まります。自分のことを理解している自分がどういったことが得意で、どういった性格なのかを理解することで潜在能力は高まります。
知っておくことで、仕事の進め方や考え方が大きく変わるので、ぜひ取り入れたい項目です。前向きに考えられる潜在能力が高い人は、何事もポジティブで前向きに考えられています。
そうすることで余計なことに悩まずに、目の前のことに集中できるので潜在能力も高まっていくんです。目標を明確にしている潜在能力が高いといわれている人は、自分が想像する目標を明確にしています。
明確でない場合は、あちこちに思考が飛んでしまい、潜在能力を発揮できません。まとめ潜在能力が高い人は、自分のことを理解していて柔軟性があるという特徴があります。
また目標が明確かつ何事も前向きに捉えているので、潜在能力がどんどん高まっていくんです。これらを身に付けておくと、あらゆる場面で役に立ちますので、ぜひ取り入れてみてください。
【株式会社カタリスト】では、大阪市を中心として、コーチングを基本とした人材育成や人材開発を行っております。
オンライン対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545844/</link>
<pubDate>Mon, 15 May 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>潜在能力を引き出す方法</title>
<description>
<![CDATA[
思うように結果が出せないことに、お悩みではないでしょうか？
そういった方は「潜在能力」を引き出すことで、活躍できる幅が大きく広がりますよ。
そこで本記事では、潜在能力を引き出す方法について紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。潜在能力を引き出す方法具体的な目標を決める潜在能力を引き出すには、自分が達成できるような目標を達成することです。
定める目標は達成までの期限が明確で、達成できたかどうか数値などで一目で分かるものにするのがポイントです。自分の信念を曲げない自分の信念を貫くことは、潜在能力を引き上げることにとても重要なんです。
他人の意見で流されてしまうと、自分の強みが理解できず、潜在能力が発揮できません。朝に日光を浴びる意外かもしれませんが、朝に日光を浴びることでも潜在能力は引き出されます。
日光を浴びることでセロトニンが分泌され、あらゆるアイデアが浮かぶようになりますよ。良質な睡眠をとる良質な睡眠をとることは、潜在能力を引き出すためにかかせないものです。
こうすることで頭が働きやすくなるので、自分の能力を最大限まで活かせます。まとめ潜在能力を引き出す方法は、具体的な目標を決めてそれを達成することです。
また、自分の信念を曲げない・朝に日光を浴びる・良質な睡眠をとるなども潜在能力を引き出すうえで重要なことです。
【株式会社カタリスト】では、お客様の個性を伸ばしていくような強みを活かす人材育成を行っております。
あらゆるアプローチで企業様と個人様の自立を支援いたしますので、お気軽にご相談ください。
]]>
</description>
<link>https://catalyst-2007.co.jp/column/detail/22062809545843/</link>
<pubDate>Mon, 01 May 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
